Пет поколения в офиса: Как да превърнем различията в предимство на работното място
По данни на Националния статистически институт България е на пето място по най-ниска безработица в Европейския съюз . Нивото на безработица у нас е под междинното и понижава по-бързо в сравнение с междинното равнище в Европа.
Нивото на младежката безработица в България също е относително ниско - 15% , като се приближава до междинното за страните от еврозоната – 14%.
Въпреки позитивните трендове на пазара на труда у нас, фирмите не престават да изпитват основна потребност от фрагменти . Работодателите не могат да си разрешат лукса да наемат представители единствено от едно и също потомство, когато няма задоволително хора с нужната подготовка. Така все по-често се постанова представители от разнообразни генерации да работят дружно, а това основава потребността от дейно ръководство на екипите , с цел да се стигне до оптимално положителни резултати.
Две групи служащи ще са най-търсени у нас идващите години
Как евентуалните спорове сред поколенията да се трансфорат във благоприятни условия за интензивен напредък на продуктивността?
Световната здравна организация дава определение на понятието ageism (от британски език - age - " възраст " ). Ейджизмът е стандарт във връзка с това по какъв начин мислим, предрешение какво усещаме и дискриминация по какъв начин действаме по отношение на останалите въз основа на тяхната възраст .
istock
Междувременно демографски изследвания демонстрират, че работната мощ е формирана от пет генерации - Традиционалисти, Бейби бумъри, Gen X, Милениъли и Gen Z. Някои по-нови проучвания включват и поколението Алфа, родено след 2010 г. Разликата сред поколенията, съчетана с айджизма , е причина за спорове на работното място.
Зaместник-министърът на труда и обществената политика Наталия Ефремова прибавя разликата в съотношението на излизащите в пенсионна възраст и на младежите, които в този момент навлизат на пазара на труда:
" Трябва да търсим съответни решения по какъв начин да си взаимодействат тези хора от разнообразни генерации, които носят със себе си напълно друг набор от умения и упования за това по какъв начин да наподобява техният живот ".
Според проф. Снежана Илиева, учител по трудова и организационна логика на психиката от Софийския университет, всяко потомство има своите съперници преимущества и въпросът е по какъв начин да се употребяват.
Бизнесът връща пенсионери на работа
" Това е въпрос на тактика и политика. Няма невъзможни неща , стига да има подготвеност, предпочитание и стига да преодолеем съпротивите и бариерите сред поколенията ", означи тя.
istock
Промяната в поколенията е и смяна в полезностите на хората , добави проф. Илиева.
Тъй като не можем да променим тези трендове, би трябвало насочим вниманието си върху това - по какъв начин да изберем да погледнем на събитията, тъй че да не ги виждаме като проблем, а като опция , уточни Стефка Танчева от Българската асоциация за ръководство на хора.
Как да бъдете водач на екип от хора от различни поколения
" В нашата работа всекидневно виждаме по какъв начин поколенията могат да си сътрудничат и да си оказват помощ в реалност. Да не употребяваме демографските индикатори като дискриминационни , тъй като те постоянно, мерейки ги, ги трансформираме в стандарт и дискриминация. Но възрастта е единствено един от тях. Там имаме пол, етнос, обучение ".
Над 100 проучвания демонстрират, че разликата във възрастта на наетите лица на работното място не въздейства на тяхната успеваемост . В бързината евентуално младите се показват по-добре, само че успеваемостта е сходна на тези, които работят по-бавно, показва Танчева:
" Крайният резултат няма разлика по отношение на възрастта на хората. Няма спънки за тези, които се движат напред и няма възраст за тези, които желаят ".
Друго огромно изследване, направено сред 20 хиляди души, оповестено в Харвард Бизнес Ривю, твърди, че поколенията не съществуват . Това мнение споделя и Милен Великов, специалист в областта на човешките запаси и основател на подкаста " Капиталът човешки ". Въз основа на проучванията върху професионалните полезности сред другите генерации, Великов стига до заключението, че всичко зависи от индивида .
Рамките сред поколенията също се размиват, няма явен предел сред едно и друго потомство .
Поведението на работно мяс
Нивото на младежката безработица в България също е относително ниско - 15% , като се приближава до междинното за страните от еврозоната – 14%.
Въпреки позитивните трендове на пазара на труда у нас, фирмите не престават да изпитват основна потребност от фрагменти . Работодателите не могат да си разрешат лукса да наемат представители единствено от едно и също потомство, когато няма задоволително хора с нужната подготовка. Така все по-често се постанова представители от разнообразни генерации да работят дружно, а това основава потребността от дейно ръководство на екипите , с цел да се стигне до оптимално положителни резултати.
Две групи служащи ще са най-търсени у нас идващите години
Как евентуалните спорове сред поколенията да се трансфорат във благоприятни условия за интензивен напредък на продуктивността?
Световната здравна организация дава определение на понятието ageism (от британски език - age - " възраст " ). Ейджизмът е стандарт във връзка с това по какъв начин мислим, предрешение какво усещаме и дискриминация по какъв начин действаме по отношение на останалите въз основа на тяхната възраст .
istock Междувременно демографски изследвания демонстрират, че работната мощ е формирана от пет генерации - Традиционалисти, Бейби бумъри, Gen X, Милениъли и Gen Z. Някои по-нови проучвания включват и поколението Алфа, родено след 2010 г. Разликата сред поколенията, съчетана с айджизма , е причина за спорове на работното място.
Зaместник-министърът на труда и обществената политика Наталия Ефремова прибавя разликата в съотношението на излизащите в пенсионна възраст и на младежите, които в този момент навлизат на пазара на труда:
" Трябва да търсим съответни решения по какъв начин да си взаимодействат тези хора от разнообразни генерации, които носят със себе си напълно друг набор от умения и упования за това по какъв начин да наподобява техният живот ".
Според проф. Снежана Илиева, учител по трудова и организационна логика на психиката от Софийския университет, всяко потомство има своите съперници преимущества и въпросът е по какъв начин да се употребяват.
Бизнесът връща пенсионери на работа
" Това е въпрос на тактика и политика. Няма невъзможни неща , стига да има подготвеност, предпочитание и стига да преодолеем съпротивите и бариерите сред поколенията ", означи тя.
istock Промяната в поколенията е и смяна в полезностите на хората , добави проф. Илиева.
Тъй като не можем да променим тези трендове, би трябвало насочим вниманието си върху това - по какъв начин да изберем да погледнем на събитията, тъй че да не ги виждаме като проблем, а като опция , уточни Стефка Танчева от Българската асоциация за ръководство на хора.
Как да бъдете водач на екип от хора от различни поколения
" В нашата работа всекидневно виждаме по какъв начин поколенията могат да си сътрудничат и да си оказват помощ в реалност. Да не употребяваме демографските индикатори като дискриминационни , тъй като те постоянно, мерейки ги, ги трансформираме в стандарт и дискриминация. Но възрастта е единствено един от тях. Там имаме пол, етнос, обучение ".
Над 100 проучвания демонстрират, че разликата във възрастта на наетите лица на работното място не въздейства на тяхната успеваемост . В бързината евентуално младите се показват по-добре, само че успеваемостта е сходна на тези, които работят по-бавно, показва Танчева:
" Крайният резултат няма разлика по отношение на възрастта на хората. Няма спънки за тези, които се движат напред и няма възраст за тези, които желаят ".
Друго огромно изследване, направено сред 20 хиляди души, оповестено в Харвард Бизнес Ривю, твърди, че поколенията не съществуват . Това мнение споделя и Милен Великов, специалист в областта на човешките запаси и основател на подкаста " Капиталът човешки ". Въз основа на проучванията върху професионалните полезности сред другите генерации, Великов стига до заключението, че всичко зависи от индивида .
Рамките сред поколенията също се размиват, няма явен предел сред едно и друго потомство .
Поведението на работно мяс
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ